上班7年上错公司陈，42岁女士在一家影楼上班7年。当她通过法院向影楼索要社保补贴时，发现自己上班的影楼，竟然与合同中的不是同一家。

　　陈女士今年42岁。2011年离婚后，她独自带着儿子生活，每月工资3000元，除了要缴纳800元的社保，还要供儿子上学和母子俩的生活。随着儿子渐渐长大，她的经济压力越来越大。

　　去年3月，陈女士向工作7年的江岸区全能皇宫婚纱摄影店提出，希望公司为她缴纳社保。公司答复，她的工资中已经包含500元的社保补贴。陈女士咨询律师了解到，该公司的这种做法违法，严重侵害了她的合法权益，她可以提出离职，并且要求公司给予经济补偿。

　　当年5月，陈女士辞职，之后向江岸区法律援助中心求助。湖北金卫律师事务所律师曹红玲受派为她提供法律援助。

　　曹红玲律师调查发现，陈女士每次与公司签订的劳动合同，都被公司收走。她的离职申请表上也没有公司公章，工资转账银行明细上也没有显示公司的名称。这意味着，陈女士不能直接证明她与全能皇宫婚纱摄影店的劳动关系。

　　陈女士找到银行，重新打印了带有工资支付单位名称的明细单。曹红玲律师代理陈女士申请劳动仲裁，主张社保损失赔偿、解除劳动关系的经济补偿金。